На российском рынке труда мужчины зарабатывают больше женщин в среднем на 37,3%, но разница в некоторых отраслях может достигать почти 70%, пишет РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ. Гендерный разрыв (gender gap) связан с материнством, доминированием мужчин в менеджменте компаний и высокой готовностью к риску у мужчин.
Исследователи проанализировали 33 работы и 174 измерения различного рода, среди которых были научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты в период 1996–2021 годов. Оказалось, что гендерный разрыв за этот период варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%.
Так, оказалось, что на рынке сложилась парадоксальная ситуация, когда женщины получают «штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство.
Гендерный разрыв также связан с отраслевой и профессиональной сегрегацией, хотя в последние годы наблюдаются изменения в положительную сторону из-за движения экономики в сторону сферы услуг и ИТ-технологий. Но по-прежнему сохраняется тенденция, когда женщины с низкой квалификацией получают меньшую зарплату, чем мужчины на тех же позициях. При этом на высококвалифицированных позициях работницы получают более высокую надбавку к зарплате, чем работники с аналогичными навыками.
На крупных предприятиях в среднем оплата труда выше, чем по рынку, но из-за засилья мужчин в топ-менеджменте приводит к увеличению гендерного разрыва. Также исследователи указывают, что работницы склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Эти факторы влияют на зарплату через производительность труда или же косвенно, оказывают воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.
